日出茶太悉尼和墨尔本特许经营店被指少付员工薪资超过16.9万澳元，涉及152名雇员，多数为中国留学生和华人。
今天，公平工作调查专员已对该店经营者Chatime Australia Pty Ltd及董事总经理赵成（Chen’Charlley’Zhao，音译）展开法律诉讼。Chatime Australia Pty Ltd是澳洲各地数十家日出茶太分店的特许经营者，直接掌管多家店铺。
公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman，FWO）调查发现，在2016年8月至12月期间，日出茶太的152名雇员被少付169320澳元的薪资，其中包括42名21岁以下的初级工人和持签证人士。
个人被少付的金额从58澳元到3990澳元不等，不少签证持有者为中国留学生，他们表示该奶茶店后已补足薪资。
悉尼欠薪门店多达10家，位于不同地区，包括Bondi Junction、Chatswood、Wetherill Park和CBD，墨尔本则是9家，遍布Dandenong、Doncaster、Glen Waverley、Cheltenham和CBD。
据称，日出茶太时薪低至7.59澳元，没有加班费和任何其他福利津贴，比如年假等。
公平工作监察专员Sandra Parker表示，检查人员在主动审核时发现了此事，她指出，“涉及人员之多，令人失望，我们希望特许经营者不仅自己要正确支付员工工资，而要负责确保其加盟企业也遵守法律。”
据悉，Chatime Australia Pty Ltd前首席财务执行官Lawrence Chen曾告诉赵成有关澳洲法定时薪的信息。
法庭文件显示，Chen向赵成及联合创始人钱阳阳（Iris Qian，音译）讲述了企业应付薪资及员工应享的待遇，当时法律规定，长期雇员的最低时薪为17.86澳元，但该公司却选择现金支付，时薪为9.42澳元。
钱阳阳
Chen表示，这么做是非法的，同时还需要给员工提供津贴和休假权利，但相比现在，企业每年会损失854862澳元。
据称，Chen之后提供了另外一种方案，称为“成本核算模型B”，包括向雇员提供统一时薪和津贴，取消休假权利，加班费等，他承认，这个于2014年实行的方案只是“部分合规”。
赵成
如今，赵成将面临每项违法行为最高1.08万澳元的罚款，Chatime Australia Pty Ltd面临每项违法行为最高5.4万澳元的处罚。
FWO正在寻求法庭命令，要求Chatime Australia对赵成和其他管理人员进行工作场所关系培训，并就其对工作场所法律的遵守情况进行独立专业审计，同时将审计报告副本提供给公平工作申诉专员，以纠正发现的任何未付款项。
联邦巡回法院已排期在明年1月29日进行预审。
