Coles成为最新一家被揭对员工欠付薪资的大企业，这间超市巨头为此道歉，并面临2000万澳元的偿还。

在此之前，包括Woolworths，Bunnings，联邦银行（Commonwealth Bank）和Super Retail Group 在内的公司都对其员工欠付薪资。

商店分销和联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）估计，大约有500至600名Coles的现任雇员和前雇员被少付薪资。

在公布半年业绩的公告中，Coles拨划出2000万澳元用于弥补六年的欠薪问题。

偿还其酒类业务的员工的费用为300万澳元，外加100万的利息和成本，而在其超市业务中，为欠付工资提供了1200万的准备金以及400万的利息和成本。

Coles在一份声明中说：“近几个月来，多家澳大利亚公司宣布了对其受薪雇员薪酬框架的审查。”

“Coles一直在对其受薪团队成员的待遇进行自己的审查，” Coles说。

“这项审查不涉及根据批准的企业（劳资）协议获得薪酬的团队成员，这些成员占我们员工总数的90％以上。”

Coles说，该公司已经确认，其员工总数中不到1％的人的薪酬与普通零售业薪酬（GRIA）之间存在一些差异。

“对我们酒类业务的受薪团队成员的待遇审查工作即将完成。大约5％的带薪酒品经理的薪资相对于GRIA有差异。”

对超市的审查仍在继续。

“对我们的薪资待遇的审查涵盖了我们超市业务中的受薪管理人员，” Coles说： “在现阶段，大约有5％的受薪超市经理的薪资与GRIA之间存在差异。

“Coles为超市在过去六年中的相关付款估算提供了1,200万的准备金，并进一步为利息和成本准备了大约400万。”

Coles集团首席执行官Steven Cain表示：“我们的目标是使Coles成为一个理想的工作场所，并向那些受到意外影响的团队成员表示歉意。

“我们正在与一组外部专家一起努力来完成我们的审查。完成后，我们将与所有受影响的现在和之前的团队成员联系，以全面纠正所有已发现的差距。

“ Coles已采取步骤改善我们的系统和流程。”

去年，在一系列大公司发现了员工薪酬不足的问题，其中Woolworths是最大的欠付薪酬企业，他们承认向其员工少付了3亿的薪酬，现在该公司正在偿还这笔钱。

商店分销和联合雇员协会全国书记Gerard Dwyer表示，这些少付的薪资是该工会去年11月发起的全行业审计的一部分。

“虽然所有的少付薪资都是错误的，而且永远都不该发生，尤其是在一家拥有复杂的会计系统的大型零售商中，但SDA承认Coles已经在全行业审计中建设性地与SDA沟通。”

“ SDA也收到该公司的保证，即在发现问题后将向受影响的员工付款，包括利息，并且Coles正在与本工会合作以最终确定其审计发现的问题。”