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澳洲育儿福利之带薪产假与父亲&伴侣补助,一文掌握申领技巧!

Last updated on 3月 19, 2021

新生儿家长,想要获得澳洲政府提供的育儿福利——带薪产假 (Parental Leave Pay)与父亲&伴侣补助 (Dad and Partner Pay),需要具备哪些申领资格?工作测试如何计算?带薪产假的最高补助金额有多少?带薪产假可以转让吗?其他类新生儿补助津贴如何申领?新冠疫情对带薪产假政策的影响?一文教你掌握全部申请技巧!

很多人选择移民澳洲,是为了给下一代创造一个更美好的未来。故而,澳洲育儿福利,是很多新移民家庭格外关注的事项。如何平衡挣钱养家与新生命的到来?让妈妈们可以不用担忧“脱离”职场,又能陪伴宝宝早期健康成长?

Photo by Jonathan Borba on Unsplash

本文将详细解析带薪产假(又名“带薪育婴假”,Parental Leave Pay)与父亲&伴侣补助 (Dad and Partner Pay)的相关政策与申领技巧,让准爸妈们可以早做规划,全无后顾之忧地迎接宝宝快乐到来!

Q1:带薪产假与父亲&伴侣补助的最高领取金额和时长?

目前,带薪产假与父亲&伴侣补助的金额计算统一基于全澳每周最低工资标准。

 金额时长总计金额
带薪产假 (带薪育儿假)税前A$150.78/天12 周至最多186090 个工作日A$13570.20
父亲&伴侣补助税前A$753.90/周最多 210 个工作日A$1507.80

故而,一个家庭最多可获得 20 周(100 个工作日)的带薪育儿假;但若是一个人同时符合申领两项的条件,则照顾每一个新生宝宝,最多仅可获得 18 周(90 个工作日)的补助金额。

受新冠疫情的影响,2020 年中开始,带薪产假的最高领取总时长虽无变动,但计算方法有了些许不同,若宝宝出生/领养的日期:

  • 2020 年 7 月 1 日之前,带薪产假为一次性连续18 周的设定期限带薪产假
  • 2020 年 7 月 1 日之后,带薪产假则划分为,一次性连续 12 周的设定期限带薪产假 + 6 周(30 个工作日)的灵活带薪产假(Flexible Paid Parental Leave)

一般来讲,在带薪产假领取日开始后,若你没有计划 18 周内重返职场,或者是拿到等待期豁免的新移民,可选择将一次性连续12 周的带薪产假与 6 周的灵活带薪产假连着休完,是比较合理的安排。

但若你有计划18周内重返职场,则采取先休12-18 周之间的一次性连续产假,再利用剩余的灵活带薪产假来完美解决回去上班后,临时需要短期休假1 天(含周末)或数天照顾宝宝的情形。

灵活带薪产假不属于雇主责任范畴,是由福利署直接发放到你的注册银行账户,你可以使用 MyGov 账户登录 Centrelink 进行申请与管理,具体步骤点击可查看

灵活带薪产假申领,图源:www.servicesaustralia.gov.au

小提醒:

  1. 灵活带薪产假可在你重返职场后开始申领,并在宝宝出生或领养后的 2 年内休完哦!
  2. 灵活带薪产假与带薪产假一样,均可在符合条件的情况下转让给宝宝的主要照顾者。
  3. 照顾同一个宝宝时,灵活带薪产假不可与带薪产假和父亲&伴侣补助同一天领取。

Q2:哪些人有资格领取带薪产假与父亲&伴侣补助?

申领带薪产假与父亲&伴侣补助,需要同时满足身份资格、居住规定、收入测试与工作测试等多项要求。

 带薪产假(带薪育儿假)父亲&伴侣补助
身份资格新生儿生母;新进领养儿童(16 岁以下)的养父/母;特殊情况下的儿童主要照顾者:带薪产假的受转让者;因新生儿生母或领养儿童养父/母罹患重病或遭遇严重事故等缘由,你从孩子出生或被领养日起的 52 周内,照顾孩子至少 26 周,且此行为不属于由所在州/领地的儿童保护机构做出的决定。新生儿生父;新生儿生母的配偶;新进领养儿童的养父/母;新进领养儿童的养父/母的配偶;代孕新生儿的照顾者;生父的同性配偶或新照顾者的配偶(寄养或永久照顾安排除外)。
居住规定 Residency Rules新生儿出生或领养儿童时,居住在澳大利亚;且为:澳大利亚公民;或澳大利亚永久居民(已完成2 年等待期,或获得豁免等待期);持有特殊类别(SCV)签证 – 通常为新西兰公民;或持有特定临时签证,如配偶临签 (Partner Visa Temporary 820 或Provisional 309),或临时保护签证 (Temporary Protection 060/070/449/785/786/790)。
收入测试 Income Test在孩子出生或领养前,或提交申请日期前(以日期更早的为准);在指定领取日期前,或提交申请日期前(以日期更早的为准);
上一财政年度,个人调整后的应税收入不高于 A$150,000澳元。
工作测试* Work Test在孩子出生或被领养前;在父亲&伴侣补助金领取前;
13 个月(392 天)里,有10 个月(295 天)在工作;且在此 10 个月期间,至少工作了 330 个小时,约为每周至少工作 1 天。   2020 年 1 月起,政策略有调整,若宝宝出生/领养的日期: 在 2020 年 1 月 1 日前,两个相邻工作日之间的间隔不可长于 8 周;在 2020 年 1 月 1 日后,两个相邻工作日之间的间隔不可长于 12 周。   *符合特殊情况的,可申请部分豁免或延长工作测试,具体参看下文。

领取带薪产假或父亲&伴侣补助期间,是必须休假不工作照顾孩子的。只有以下某些极为特殊的情况,出于被福利署认可的原因,才能够在工作的同时依旧拿到补助:

  • 死产或婴儿死亡;
  • 孩子在出生后需立即住院,并且您在孩子出生后 14 天或更长时间内要重返工作岗位;
  • 遵守法院传票所需的工作;
  • 是国防军或执法人员,被强制召回工作;
  • 是满足以下任一条件的医务专业人员、紧急服务人员或其他关键工作者,应对州/领地或国家紧急情况:
    • 具备应对紧急情况所必需的特定技能;
    • 为应对紧急情况,而参与生产所必需的商品或提供服务。

此外,个体经营者可偶尔做些工作查看和确保生意的基本运营;与雇主达成一致的,可最多保持 10 天的工作联系(如参加会议);这些工作时长不会被计算入内。

Q3:工作测试具体如何计算?

工作测试的基本计算方法,可参看上图。这里重点来看一看工作日的衡量标准,哪些工作符合要求?以及特殊情况下,工作测试的调整方案。

1 个工作日,指至少工作了 1 个小时的一天;或带薪休假(例如病假,年假,带薪产假)。含无薪产假在内的无薪休假,志愿者工作,收入支援项目,奖学金或助学金相关的学习,已经支付的带薪休假等是不被计为工作日的。

除全职工作外,如果你从事兼职、临时工或季节性工作;是合同承包商或自雇人士;在多名雇主手下工作;刚刚换工作或离职;在海外工作(例如在中国国内的工作)等,均可被认可并计入。

此外,此前的带薪产假或父亲&伴侣补助(每个工作日按 7.6 小时计);受雇于澳大利亚残障企业;符合新企业激励方案商业援助计划 (NEIS)运营小企业;履行陪审团义务;国防预备役服役;工伤赔偿;从雇主那里获取在职者津贴的工作时间等,均可被认可并计入。

特别提醒,在职者津贴 (JobKeeper Payment) 期间( 2020 年3 月 31 日截止)的工作日计算,取下列情形中小时总数最高的计入:

  • 在职者津贴领取期间每个工作日计7.6 小时,周末不算;
  • 含周末在内的实际工作小时数;
  • 每日带薪休假的小时数。

前文提及,符合特殊情况的,可申请部分豁免或延长工作测试:

  • 若罹患妊娠相关疾病或并发症,导致无法继续工作,可提供相关医师与雇主证明后(自雇者需提供工作减少证明),获得部分豁免;
  • 若早产,可提供相关医师/医院与雇主证明,则从早产当日至原定预产期期间的原定工作时长仍会被计算入内;
  • 若工作岗位对怀孕存在风险,属于“Dangerous Job/Workplace Hazards”,且新生儿在 2020 年 1 月 1 日后出生,则在提交相关医疗和雇主证明与行业守则副本后,工作测试的计算可从原新生儿出生日前的 13 个月,提早为新生儿生母停止工作当日前的 13 个月。

此外,如果你的孩子出生或领养日期在 2020 年 3 月 22 日至 2021 年 3 月 31 日期间,且你因受到新冠疫情影响而导致工作日减少或停止工作,则在申领时可使用延长工作测试 (Extended Work Test),原本的 13 个月将延长至 20 个月(600 天),在受到新冠疫情影响之前的工作日可被计算入内。

Q4:申领流程如何?

带薪产假申领流程

第一步:告知雇主
你需要在宝宝的预产期或领养日期前,提早至少 10 周告知雇主你准备申领带薪产假,并协商休假事宜,确保雇主已同福利署注册。
第二步:开设关联账户
网上申请是最简单便利的方法。你需要申办 CRN,并开设好与 Centrelink 相关联的 myGov 账户(点击查看步骤)。   从未有领取过任何福利的,需要先申请 CRN。登录MyGov账户后,选择 “I need a CRN”,按照要求提供2 份不同类别的身份认证,(澳大利亚出生证明、澳大利亚入籍证明、有效澳大利亚护照、有效澳大利亚签证任选其一;澳大利亚国籍血统证明、澳大利亚驾照与 ImmiCard 任选其一),输入 Medicare 卡资料与个人信息即可获取。   若实在无法网上申请 CRN 或带薪产假,可致电福利署家庭热线 136 150 (周一至周五早8 点至晚8 点),或前往 Centrelink 服务中心咨询。带薪产假申请表格点击此处可下载
第三步:准备材料
需要准备的申请支持材料有: 福利署客户参考号码(CRN雇主的澳大利亚商业号码(ABN雇主的详细联系方式接收福利金的银行账户信息税号(TFN澳大利亚常住证明(例如入籍证明、澳大利亚护照等)你居住在澳大利亚以外地区的时间证明在孩子出生/领养日前,或提交申请日前(以日期更早的为准)的上一财年收入证明你的工作证明,含工作小时与任何带薪休假。   在孩子出生或被领养后,需要添加孩子到你的网上账户(Add Newborn),并提交出生或领养证明。在孩子出生后,医院或助产士会给你一份签署的新生儿声明(Doctor/Midwife – Proof of Birth Declaration),上传即可。记得在所在州/领地的 Births, Deaths and Marriages Registry 登记宝宝的出生信息。   使用Express Plus Centrelink 手机 APP 可以快速上传相关证明文件的照片。
第四步:提交申请
通过 myGov 使用 Centrelink 在线帐户,找到“Apply for Family Assistance”,填写完整全部信息,提交申请即可。 你可以在孩子出生或被领养前的 3 个月即开始办理,如此一来,在选择支付开始日期上会有更多余地,审理能早些完成,且更有可能拿到最高18 周的全额度。   想要获得完整 18 周的带薪产假,你需要提交申请并指定领取日,该日期不能早于孩子的出生或被领养日期,且不得晚于: 孩子出生或被领养后 34 (若孩子在 2020 年 7 月 1 日之前出生或被领养)孩子出生或被领养后 40 (若孩子在 2020 年 7 月 1 日或之后出生或被领养)   你可以选择孩子的出生日期或被领养日期作为指定领取日,但必须在孩子出生/被领养后的 4 周内完成申请提交与孩子出生/领养证明提供。   如转让带薪产假,则申请必须在孩子出生/被领养后的 52 周内提交完成。
第五步:追踪申请
申请提交完成后,你会获得一张收据,上面会注明你的申请 ID 号码,预计审理完成日期,与追踪进展的 link。使用 myGov 或者 Express Plus Centrelink 都可以追踪。   一旦审理完毕,通知会发送至 myGov 收件箱;无法获取电子邮件的,会收到邮寄信函。   通常情况下,雇主会直接将带薪产假福利金打入你指定的账户,若你没有雇主(例如自雇人员)或雇主无法支付,则会由福利署直接打钱给你。   若是你对结果不满意,也可以提出要求复审

父亲&伴侣补助金申领流程

父亲&伴侣补助金的申领流程与带薪产假基本相同。唯一的几点区别如下:

  1. 父亲&伴侣补助金不用告知雇主;
  2. 你可以在孩子出生/被领养前3 个月至孩子 1 岁生日的期间提出申请;
  3. 领取 2 周全额,提交申请中指定的领取日不得晚于孩子的出生/被领养后的 50 周;
  4. 若在孩子出生/被领养日期前提出申请,则你或你的配偶必须在由你开始照顾孩子的一刻起,完成上传孩子的出生/领养证明;
  5. 父亲&伴侣补助金通常由福利署直接发放到你的指定银行账户。

Q5:不符合带薪产假领取条件怎么办?

Photo by Travis Grossen on Unsplash

若不符合带薪产假领取条件,澳洲政府同样为新生儿的父母提供了不用纳税的短期资助:

  • 新生儿预付津贴 (Newborn Upfront Payment) – 每个新生儿一次性补贴A$570澳元
  • 新生儿补助金 (Newborn Supplement) – 第一个新生儿可获得持续 13 周,最高共计A$1,709.89澳元的补助,此后每个新生儿可获得持续 13 周,最高共计 A$570.57澳元的补助。通常与家庭税收补助金 A 部分 (FTB Part A)一起发放,申领资格等同于 FTB Part A。

同时,澳洲政府充分考虑了对新生儿父母,特别是新生儿母亲照顾宝宝与工作的双重需求,确保女性雇员不会因为怀孕而遭遇歧视,被迫远离职场:

  • 新生儿生母还可享有特许无薪产假 (Unpaid Special Maternity Leave)
  • 新生儿父母还可共享12个月的无薪产假(最多可延长至24个月),每次同时请假的时间不能超过 8 周;
  • 怀孕的女性雇员可要求转到安全工作岗位,若没有合适的岗位,则雇员可要求带薪休假——“无安全工作假期(No Safe Job Leave”;
  • 雇员在育婴假结束后重返职场,有权继续返回休假前的工作岗位,哪怕在此期间有其他人替代。
图@ Fair Work Ombudsman

如果你想要了解更多,Fair Work Ombudsman 与 Services Australia 的官网有大量与雇员权利和福利金相关的中英文资讯:

www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave

www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

www.servicesaustralia.gov.au/dadandpartnerpay

致电 131 202,周一至周五上午 8 点至下午 5 点,也可用中文咨询 Centrelink 相关福利金与服务。

声明:本文内容来自澳大利亚福利署与Fair Work Ombudsman官网翻译整理,政策时有变更,一切请以官网英文资讯为准!

文章参考内容来源:

1. https://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave

2. https://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave/paid-parental-leave

3. https://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave/pregnant-employee-entitlements

4. https://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave/parental-leave-for-stillbirth-premature-birth-or-infant-death

5. https://www.servicesaustralia.gov.au/individuals/services/centrelink/parental-leave-pay

6. https://www.servicesaustralia.gov.au/individuals/services/centrelink/dad-and-partner-pay

7. https://www.servicesaustralia.gov.au/sites/default/files/2021-01/14260-2012zh.pdf

8. https://www.servicesaustralia.gov.au/individuals/services/centrelink/parental-leave-pay/who-can-get-it/meeting-work-test/exceptions-work-test

9. https://www.servicesaustralia.gov.au/individuals/services/centrelink/newborn-upfront-payment-and-newborn-supplement