亚裔澳洲人是遭受消费者或雇员歧视最多的族群，超越了中东裔受歧视的严重程度。

一项针对2000多人的全国性调查发现，82%的亚裔澳洲人遭遇过歧视，紧随其后的是中东裔，达81%；排第三位的是原住民，达71%。

受歧视最多的地点在商店、餐馆，其次是在工作场所或教育机构。

亚裔澳洲人领导者峰会（图片来源：《时代》）

澳洲国立大学社会研究中心的副主任Nicholas Biddle说，自我认为被歧视，是一种主要的衡量标准，即使这种感觉在现实中被高估或低估。他说：“有些人经历过歧视，但不愿意说出来；有些人觉得自己受到了歧视，但事实可能并非如此……但人们报告的自我感受，才是真正重要的。这是对人们经历的一种描述，如果人们在工作或教育中遭遇歧视，那么他们更有可能脱离这类活动。”

Biddle说，调查中的受访者可以勾选不止一个自己所属的种族。由于受访者也被问及原籍国，他相信“亚裔澳洲人”一词涵盖了来自东亚和南亚的家庭背景。

Tuanh Nguyen，普华永道咨询公司董事，也是最近亚裔澳洲人领导峰会的组织者之一。她表示，多项研究表明，虽然亚裔澳洲人占人口的12%，但他们在商界高层领导职位中，人数只占到3%至5%。

亚裔成全澳受歧视最严重种族（图片来源：《时代报》）

一些人将亚裔澳洲人晋升所面临的障碍称为“竹天花板”，难以更上一层楼。不过Nguyen表示，由于竹指的是中国或东亚，人们对这个词存在争议。

Nguyen表示，这些障碍包括系统性的种族主义和偏见，包括“无意识偏见”，即人们意识不到自己持有的态度。另一个障碍是，许多亚裔澳洲人所受的文化教育灌输了一些价值观，比如尊重长辈和资深同事，提倡和谐而不是“捣乱”。她说：“这些文化价值观随后被引入这些亚裔澳洲人的工作方式中，当他们晋升到高级领导级别时，这些价值观和品质被视为阻碍进步的能力。由于文化的不同，这里的工作模式更多的是‘吱吱叫的轮子往往能得到润滑油’。也就是说，那些敢于直言、自我推销、有能力建立人际关系的人，才会受到关注，并被提拔到高层。”

（图片来源：《时代报》）

Nguyen呼吁，应重新评估其他文化背景的人，在担任某个角色时可能具备的品质，并理解一个领导人可能看起来与“六英尺高、穿着得体的男人”的传统模式不同。

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